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de la fonction commerciale.
Comment Nosmo a réussi à créer sa plateforme de prospection Linkedin pour sourcer des candidats ?
« On ne peut pas réfléchir à un futur où Padmalink n’est pas là : un outil pratique qui permet de centraliser des contacts/candidats sur LinkedIn, un gain de temps énorme… des résultats assurés ! »
Le Contexte
Chez Nosmo le réseau social professionnel, LINKEDIN est au cœur du système. Les équipes utilisent le réseau quotidiennement pour sourcer de nouvelles pépites pour leurs clients.
Très présent dans l'environnement start-up & scale-up sur Paris, Nosmo cultive des références de renom :
MALT, SPENDESK, RINGOVER OU ENCORE HUMANCRAFT.
L'exigence est donc maximale.
Dans son processus de sourcing Nosmo utilise pourtant un fichier EXCEL très... très chiadé.
> Croisement de données
> Excel hégergé sur le drive pour travailler en collaboratif dessus.
> Des filtres dans tous les sens pour retrouver les candidats.
LE PROBLÈME : 🙁
x Une présence Linkedin individuelle.
x Chaque collaborateur prospecte de son côté
x Pas de mise en commun des contacts
x Des candidats parfois contactés 2x par l'entreprise
x Une intégration difficile dans Nosmo App ATS
x Des quotas Linkedin Non optimisé
👉Perte temps
👉Profondeur de la base Linkedin Inexploitée
Voici comment Puulse a déployé pour Nosmo une plateforme de prospection en instance dédiée full personnalisée et en marque blanche !
Intégration des prospects par campagnes
Mutualisation de la base de contacts Linkedin
Qualification collaborative sur des champs personnalisés
Optimisation des quotas Linkedin (100 CX/hebdo/compte)
Multi-compte et délégation d'actions Linkedin
Intégration de la messagerie Linkedin
Dashboard personnalisé
Import et file d'attente d'actions
Les résultats de notre solution :
7 collaborateurs onboardés
+ de 62 000 Prospects importés
+ de 35 campagnes de recrutement
12 candidats trouvés
+ de 800 candidats rencontrés
+ de 300 K€ de CA additionnel 👉 Objectif le MILLION !
Gain de temps énorme !