LE PROBLÈME : 🙁 

x  Beaucoup de données à tracer, beaucoup d'informations sont mémorisées par manque de temps consacré à la saisie 👉 Fatalement des oublis, des ratés.

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x  La transmission d'informations passe souvent au second plan car travail toujours sur des missions urgentes. 👉  Manque de performance et de réactivité sur la présentation des bons candidats.

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x  La base de donnée CVthèques n'est pas à jour👉 certains profils sont en poste, d'autres plus d'actualités - manque de crédibilité dans l'approche.

x  La CV thèque (Excel) ne permet pas de remplir des informations supplémentaires comme : le tempérament du profil / sa fiabilité / le ressenti lors de l'entretien / ses contraintes / ses aspirations/ la date de l'entretien etc. 👉 Manque de pertinence dans la qualification des candidats, temps d'entretien non optimisé, difficile de capitaliser sur le travail effectué.

x Concernant les dates de démarrage et le renouvellement de mission, tout est anticipé dans l'agenda de la personne dédiée. Il doit y avoir un outil qui centralise les données des collaborateurs en mission et permettre un meilleur suivi des actions à mener (inter-contrats, entretien RH, rentabilité, taux de charge...)